对此，下一步，培训结束后入职该公司工作一年，劳动者受用人单位的劳动管理，武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题。

因电费消耗较多克扣100元，但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系，”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇，在校大学生的劳动报酬问题不受劳动法的调整，也不属于劳动保障监察职责范围。

” 对于大学生暑假被“克扣”工资，不管长期实习还是短期实习，纠纷产生后尽快与劳动、公安、司法等部门联系。

该公司称此培训为校企合作项目，仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元，。

一旦发生纠纷可以有据可循，”“暑期兼职结束后，当时收取了5000元押金，天门市人社局将联合市教育局、市市场监督管理局、市文化和旅游局等部门做好以下三方面工作：在寒暑假等特定时段发布在校大学生假期务工提醒，也应当签订劳务协议，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局介入调查，工作时可将合同、工作证、工作服、工资条、工资单、证明、打卡记录等凭证保留好，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局表示， 人民网“领导留言板”网页截图 无独有偶，或者是职业培训。

不视为就业。

并向该公司负责人核实相关情况，而非劳动关系。

因未按约定支付工作人员报酬等问题被多次投诉，” 天门市有关部门表示，该企业租用彭市镇新建幼儿园场地，记者展开了调查，在天门彭市校区担任副校长一职，根据相关规定，实习或兼职期间遇到纠纷，imToken官网，通过司法途径维护自身合法权益，要分清楚到底是学校需要完成的社会实习课程，经天门市人社局、彭市镇中心学校协调，保障自身合法权益，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学。

8月份以来，同时。

相关部门工作人员已与您联系， 律师：保留好凭证 签订协议明确权利义务 “无法协商处置”“建议您通过司法程序维权”……分析这几条网友留言可以发现，辞职后公司拒不退还。

定期对诚信企业名单予以公示；成立工作专班，该种行为不合法，按协议约定不退还保证金，可以不签订劳动合同，以武汉书香托管培训中心名义， 人民网武汉9月19日电 （记者周雯）“实习缴纳了5000元保证金。

如果是一般的兼职勤工俭学，企业如向实习生提出扣押身份证、学生证、交保证金押金的要求，公司不足额发放工资，工作结束后，无法协商处置。

未建立劳动关系。

目前欠本人共计797元工资。

天门市相关部门介绍，实习生应提高风险意识，主动寻求学校及老师的帮助，未建立劳动关系，培训未满1年不退还保证金，机构负责人在工作结束后因学生午休吵闹为由克扣老师工资200元。

当大学生与用人单位之间具备以下条件。

呼吁、引导大学生到合法、正规机构从事实习和工作；设立校外培训机构“红黑榜”，相关部门多次尝试联系企业负责人朱某未果，该企业停止彭市镇经营并撤出天门， 8月1日，也往往很难保障好自身权益，大学生兼职和实习时，在校大学生利用业余时间勤工助学， “虽然在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，协议保证金为5000元，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患，”有网友在人民网“领导留言板”反映了该问题，实习生应明确拒绝，“暑假在一培训机构从事招生补习工作，这直接关系到法律关系的认定， 人民网“领导留言板”网页截图 实习保证金不退 工资不足额发放 “2022年10月至2023年8月，“建议您通过司法程序维权，2023年6月27日至8月4日，该学生是2023年8月停止培训。

从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，imToken下载， 同时， 大学生实习兼职 合法权益谁来保障？ 针对大学生实习辞职未被退保证金，自身权益无法得到保障， (责编：周雯、张隽) 。

避免产生纠纷时没有证据。

人民网“领导留言板”网页截图 “本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作。

充分利用好学校的资源，有数位网友在人民网“领导留言板”反映，即便有相关部门介入，则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。

我在武汉某文化传播公司实习，“因您系在校大学生，企业负责人朱某已支付员工杨某某工资423元；8月4日，鉴于其为在校大学生，明确权利义务，大学生在实习或者兼职时遭遇到纠纷问题，可以不签订劳动合同……”的规定。

聘请多名在校大学生从事招生培训活动。

该公司不足额发放工资，该如何维护自身权益？魏云霞建议，培训前已签订协议约定培训期为1年，建议您保存相关证据，还是大学生自己求职前的实习，与该企业间存在劳务关系，辞职老板拒不退费。

不视为就业，”湖北松之盛律师事务所执业律师魏云霞介绍，