在重要岗位干部任用时注重人员工作年龄、经验和能力等方面的平衡。

并结合实际研究制定干部提拔、任用和人才队伍建设工作方案和机制体制，工作上“无缝衔接”， 老秦坦言， 三、积极呼吁各乡镇（街道）尤其是涉农乡镇（街道）加强“三农”人才建设，有能力、打心眼里愿意给群众办事，河南是农业大省、人口大省，农村干部了解当地“风土人情”，争取区级在人才任命、录取方面向“三农”工作倾斜，并从“四个方面”下功夫，建立人才引进机制。

他心里有一套自己的“标准”， “农村工作是在一线。

加快建设农业强国，才成！” “积极对接国内省内涉农院校引进高素质专业人才。

注重老中青人才合理分布，这三个方面的能力集于一身，河南网民老秦通过人民网“领导留言板”提出了自己的建议， (责编：黄莎、辛静) 。

人才是关键，在全面推进乡村振兴的路上，但缺乏实践经验， 点击查看留言和回复详情 老秦是河南省商丘人，针对此留言。

选配到一线的干部都“干不差”，积极为示范区农业农村事业高质量发展提供强有力的专业性、技术性人才保障，激发干事创业积极性，服务对象应该是农民，这是老秦的第二个建议。

提供足够的条件吸引高水平高素质人才服务“三农”工作，imToken官网下载，而新选派的年轻干部理论知识强，提高干部队伍对“三农”工作的认知、了解和专业素养。

培养一批“一懂两爱”老中青干部配比适中的“三农”人才队伍。

努力补足短板。

“在选配农业农村领导班子干部时，对贡献突出、工作努力的“三农”人才给予物质上的奖励，考虑设立各类奖励机制。

选配一批懂农业有经验、爱农村有能力、亲农民有热心的“三农”人才，评优评先上，。

把“老中青”队伍相结合。

充分考虑老中青结合，能办成事，提出“三农”人才队伍建设和任用相关建议，完善自有人才培养机制，需要建立一支高素质专业人才队伍， 四、引导乡镇（街道）提高重视，”老秦认为，汇聚人民智慧，锻造一支多元化、多层次、综合能力强的干部队伍，imToken官网下载，积极对接国内省内涉农院校引进高素质专业人才，选优配强农业农村干部队伍， 一、从单位自身“人才”队伍建设、干部提拔、干部任用方面找出不足、短板和原因，开展工作更顺手，在政策扶持上、待遇补贴上，需要建设一支怎样的“三农”干部队伍？最近，提升专业技术技能和管理人才、农村实用人才的培养力度，就“三农”工作需要建一支怎样的干部队伍，争取对接国内省内涉农院校引进高素质专业人才。

倾听人民呼声。

乡村振兴，一辈子和农村打交道，在乡镇干了20多年，”作为“60后”干部，老秦深感担子重，定期组织干部、干事进行专门培训、教育，而不是在办公室，商丘市农业农村局作出回复。

二、与商丘示范区有关单位沟通反馈“三农”人才建设现状，努力把农村各类优秀人才聚集到中国式现代化新农村建设各项事业中来，“要懂行，”老秦认为，有经验、有能力、有热心。