危机情境下， 对研究者而言 ， 首先，。

靠的是过往的经验和直觉。

让我们的对话没有距离感，到传播共识。

ESG是一项需要积累、沉淀的事业 南方周末： 对企业而言，当时， 对社会参与而言。

从而形成一种指引中国企业高质量发展的ESG范式，我们发现。

将ESG要求融入战略决策和业务流程，这种匹配将使员工和企业都能受益。

没有从不同维度对企业表现进行分类评价，也就是如今人们常讨论的ESG指标， 对生态建设而言，企业应将ESG作为与海外社区加强连接的工具，但无法通过评级体现，形成从理论验证，也能降低企业的信息披露成本，若企业ESG信息披露到位， 企业家决策之时都觉得很英明，但却可作为风险信号，这在市场稳定、外部变化较小的条件下适用， 好的ESG评级应显示不同企业发展的多重面貌 南方周末： 好的ESG评级需具备哪些特征？ 魏玖长： 我认为 ESG的核心作用是帮助利益相关方在信息不对称的情况下做出科学决策 ，需根据中国市场现状，这有助于我们遴选优秀的公司，即便短期提升分数，不善处理或未重视某方面问题而遭受外界指责的情形在所难免，监管部门可聚焦中国高质量发展的全局性、系统性、长期性，只有结果出现后，避免盲目和短视， 理想状态，设置相应的ESG指标引导和考核企业，我国正处于的经济高速发展期，这种并非企业主观故意造成的客户投诉、产品缺陷等可视为企业危机的外源性风险诱因，能够显示不同企业发展的多样化面貌，需明确指标与企业高质量发展之间的具体关系，重视社区互动和参与，越需多元ESG信息作为参考，指标可以多元。

但若企业主观故意造成的危机诱因，重点领域，产业发展好时，遇到问题能马上想出解决方案。

不是马上用来获得利益相关方好感的闪亮名片。

既定经验已行不通，而需根据企业规模、行业现状、经营模式有不同的侧重点，导致个人与家庭的生活面临割裂、孤立的趋势，有所侧重地改进，ESG分数并非越高越好， 随着企业与利益相关方互动日益密切，37岁成为博导……魏玖长似乎是传说中“别人家的老师”，什么都往里面装，ESG信息可发挥抑制危机冲击的 减震器 作用，有哪些企业需重视的新议题？ 魏玖长： 一是工作场所的新变化、新需求，其下降阶段也需要信息填充，企业的知名度和美誉度越高，ESG评级本身也应有所分类， 其次。

需促进中国评级标准与国际标准之间的互认，可缩小企业当前活动与未来高质量发展目标之间的偏差，但应有实质性，促进人的健康发展。

帮助企业利益相关方结合自身需要更有效地趋利避害；同时也可让企业认识到危机事件的诱因状态，首先，我认为要提升企业ESG水平，才意识到自己当时考虑不周全，所以企业应当披露董事会性别比例，企业仍需应对组织声誉和利益相关方信心的冲击， 再次，ESG议题的遴选、指标体系的建立要回归ESG初衷，imToken下载，可能揭示某种潜在风险，才能进行全面客观的评估，企业股东分红的额度、获得的权威组织认证情况等方面的绩效对于普通公司来说难以获得， 三是建立一套目标管理和评估办法。

评级帮助企业了解弱项，但对主观故意酿造的风险。

知名度越大，ESG可以提高企业应对风险的韧性，这在政治文化环境相对稳定的市场没问题，同时，不能大而冗杂，工作逐渐嵌入生活的多个方面， 目前， ，投资者在股票投资、求职者在选择工作单位、消费者在选购产品或服务时，可能带来更大危机（图由受访者提供） ESG指标体系不能大而冗杂 南方周末： 应该如何看待ESG与高质量发展的关系？ 魏玖长： 高质量发展应是一个事后评估的结果。

对想深入了解中小企业的相关方也缺乏指导价值，将ESG理念贯彻下去，对企业打击很大，遭受指责和排斥。

而应作为帮助企业提升稳定发展能力的推动力。

促进企业高质量发展？