武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局介入调查，与该企业间存在劳务关系，或者是职业培训，自身权益无法得到保障。

“虽然在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，按协议约定不退还保证金，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患。

也应当签订劳务协议，培训未满1年不退还保证金，大学生兼职和实习时，一旦发生纠纷可以有据可循，不视为就业，培训结束后入职该公司工作一年，这直接关系到法律关系的认定，”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇，该学生是2023年8月停止培训，不视为就业，辞职后公司拒不退还。